Центр анализа

мировой торговли оружием

 

В 2014 году сотрудники новосибирского филиала «Сухого» подали 600 рацпредложений

11:25 | 5 марта 2015 года, четверг

ЦАМТО, 5 марта. Новосибирский филиал компании «Сухой» – НАЗ им. В.П.Чкалова – подвел итоги первого года действия рационализаторской программы. За 2014 год было подано 600 рационализаторских предложений, из которых внедрено 218, их авторами стали 309 заводчан.

Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», система управления рационализаторскими (кайдзен) предложениями на НАЗ им. В.П.Чкалова появилась в январе прошлого года. Она призвана обеспечить постоянное улучшение производственной и организационной деятельности авиазавода благодаря привлечению к этой работе всего коллектива.

Программа дает возможность самим сотрудникам совершенствовать методы работы, повышать эффективность организации рабочих мест, принимать участие в развитии производства.

До 2014 года все внедрявшиеся на предприятии рацпредложения планировались руководителями. Сейчас ситуация изменилась – предложения разрабатывают сами сотрудники. Для внедрения системы НАЗ им. В.П.Чкалова использовал собственные наработки и опыт других российских авиапредприятий.

Внедренная система управления развитием производственной системы, оказалась понятной и привлекательной для сотрудников. За каждое рацпредложение автор и его исполнители получают материальное вознаграждение. Информацию обо всех поступивших предложениях можно найти на специально созданном портале, здесь же есть инструкция по оформлению заявки и результат рассмотрения.

Компания «Сухой» входит в состав ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация».