Центр анализа

мировой торговли оружием

 

Корпоративный университет «Сухого» провел тренинг управленцев на новосибирском авиазаводе

14:15 | 12 марта 2013 года, вторник

ЦАМТО, 12 марта. Специалисты Корпоративного университета холдинга «Сухой» провели на НАЗ им. В.П.Чкалова (филиал ОАО «Компания «Сухой») тренинг «Работа в команде» для начальников цехов в рамках новой программы управленческой подготовки, специально разработанной для заводов холдинга.

Как сообщили в пресс-службе компании «Сухой», на первом этапе обучения для участников трех групп (всего 30 человек) были проведены семинары «Основные функции руководителя», «Деловые коммуникации», «Эффективное проведение совещаний».

После получения позитивных отзывов участников с учетом их пожеланий планируется провести тренинги по темам: «Нематериальная мотивация», «Презентационные навыки», «Лидерство, уверенное поведение».

Разработанные специалистами Корпоративного университета холдинга «Сухой» кадровые тренинги проходят в рамках программ подготовки резерва и управленческого обучения также и на других предприятиях, входящих в холдинг «Сухой» – авиационном заводе КнААЗ и в филиале ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» (КнАФ ГСС) в Комсомольске-на-Амуре.

В задачи Корпоративного университета холдинга «Сухой» входят отбор сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечение системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывная подготовка и переподготовка управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления.

В холдинге действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры. За 7 лет работы специалисты Корпоративного университета разработали корпоративную модель компетенций, создали Центр оценки и развития персонала, сформировали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок. Ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва холдинга «Сухой», создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции в предприятиях холдинга.